Drei Vorteile des Aufbaus einer absichtlichen Remote-ersten Arbeitsstrategie
Die Mehrheit der Unternehmen weltweit hat eine Ad-hoc-Telearbeitspolitik. Die meisten Organisationen haben diese Verfahren wahrscheinlich angenommen, um einen geschätzten Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern vorübergehend zu berücksichtigen und aus irgendeinem Grund nicht an einem physischen Büroort zu arbeiten. Diese Praxis hat dazu geführt, dass viele Unternehmen nie absichtlich einen digitalen Arbeitsbereich für ihre verteilten Belegschaft aufgebaut haben. Wenn jeder aus der Ferne arbeiten muss, sind die meisten Organisationen nicht so vorbereitet wie sie.
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